Un employeur doit veiller à la santé et à la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention, notamment des formations.

Il doit également évaluer les risques professionnels des postes de travail, avec le respect de certaines règles d’aménagement et d’utilisation des locaux de travail.

En cas de non-respect, l’employeur peut engager sa responsabilité civile et/ou pénale.

Évaluation des risques dans l’entreprise

L’ employeur doit, en fonction des activités, évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés :

  • le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques ;
  • l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations ;
  • et la définition des postes de travail.

Les résultats de cette évaluation sont insérés dans un document obligatoire appelé document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Formation à la sécurité

La formation à la sécurité concourt à la prévention des risques professionnels. Elle constitue l’un des éléments du programme annuel de prévention des risques professionnels.

Elle porte sur:

  • Les conditions de circulation dans l’entreprise,
  • Les conditions d’exécution du travail,
  • La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre.

L’employeur est tenu de désigner un salarié compétent et formé pour s’occuper de la prévention des risques dans l’entreprise (article L 4644-1 du code du travail).

Pour répondre à ces obligations, une PME n’a pas toujours les moyens d’employer un animateur sécurité à temps plein.

En Normandie, de nombreuses PME bénéficient des compétences d’un animateur sécurité à temps partagé, avec le groupement d’employeurs Progressis.

L’animateur sécurité peut intervenir à votre demande:

  • mission ponctuelle,
  • 1 à 2 jours par mois,
  • 1 à 2 jours par semaine.

Voir la vidéo ci-dessous avec le témoignage d’un chef d’entreprise de la métallurgie.